日本のジェンダーギャップ指数※は156ヵ国中なんと「120位」
子どもが生まれてからの変化として、「キャリアアップを諦めた、もしくは目指さなくなった」人は男性が11.8%であるのに対し
女性は19.4%に及び、男性の約2倍の割合で、出産を機にキャリアを諦めている女性がいることが明らかになりました。
※ジェンダーギャップ指数とは、世界経済フォーラムが公表している世界各国の男女間の不均衡を示す指標のことです。

約3人に1人が「女性が働きにくい職場」だと実感
女性支援制度がない、制度があっても使いにくいと感じることや、昇給・昇格などの待遇面に性差があることが主な原因です。

日本には子育てをしながら働き、
キャリアアップも両立できるような環境はほとんどなく、
子育て期間中には「仕事を諦めなければいけない」と考える女性も少なくありません。
IT STATIONは、女性の働きやすい環境を構築し
キャリアアップできる場所をつくり続けていきます。
日本のジェンダーギャップ指数※は156ヵ国中なんと「120位」
子どもが生まれてからの変化として、「キャリアアップを諦めた、もしくは目指さなくなった」人は男性が11.8%であるのに対し
女性は19.4%に及び、男性の約2倍の割合で、出産を機にキャリアを諦めている女性がいることが明らかになりました。
※ジェンダーギャップ指数とは、世界経済フォーラムが公表している世界各国の男女間の不均衡を示す指標のことです。

約3人に1人が「女性が働きにくい職場」だと実感
女性支援制度がない、制度があっても使いにくいと感じることや、昇給・昇格などの待遇面に性差があることが主な原因です。

日本には子育てをしながら働き、
キャリアアップも両立できるような環境はほとんどなく、
子育て期間中には「仕事を諦めなければいけない」と考える女性も少なくありません。
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About us
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わたしたちについて
IT STATIONは、顧客満足度と同じように働く女性の満足度を追求しています。
スムーズな成長の為に、それぞれの領域で自分らしく輝けるステージを用意し、常に満足感とやりがいを感じられる職場環境作りを行っています。
出産や育児から復帰し、ライフプランとキャリアプランを両立できる環境を作ることで、女性のキャリアアップ、継続意欲の維持・向上だけではなく、女性リーダーを継続的に輩出していくことができると考えています。
女性が最大限能力を発揮できるよう制度を整備するだけでなく、女性が生涯、真に活躍できる場所をつくり続けていきます。
わたしたちについて
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スムーズな成長の為に、それぞれの領域で自分らしく輝けるステージを用意し、常に満足感とやりがいを感じられる職場環境作りを行っています。
出産や育児から復帰し、ライフプランとキャリアプランを両立できる環境を作ることで、女性のキャリアアップ、継続意欲の維持・向上だけではなく、女性リーダーを継続的に輩出していくことができると考えています。
女性が最大限能力を発揮できるよう制度を整備するだけでなく、女性が生涯、真に活躍できる場所をつくり続けていきます。
Service
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代理店展開・営業支援
IT STATIONでは、ユーザーの新規事業として業務提携を結び、IT STATIONの代理店展開におけるセールス・マーケ組織の立ち上げからスケールまでを支援し、課題解決ストーリー設計の強みにコンサルティングサービスを提供します。

クリエイティブ
IT STATIONで経験を積みながら、市場価値の高いクリエイターとして成長段階のデザイナー、コーダー、エンジニアなど様々な職種に特化したメンバーが滞在し、それぞれに好きなことを自由に表現していくクリエイターチームです。
Flow
Flow
ご利用の流れ
お問い合わせフォームまたはお電話にてご要望をお伝えください。
商材/営業課題/ご予算/求めるマインド/スキル/稼働時期 等
ご支援領域のご提案/本稼働における弊社PM・専任スタッフの選定
業務委託契約の締結
メンバー育成/資料共有開始/貴社備品準備設定開始(営業ツール・メールアドレス等)
当社の代理店として販売業務開始となります。
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